Dalla collaborazione tra Bocconi e AXA, insieme all’AXA Research Fund, nasce l’AXA research lab on Gender equality diretto da Paola Profeta. Obiettivo: promuovere studi in grado di incidere sulle policy indispensabili per eliminare il gender gap e centrare così il traguardo fissato nell'Agenda per lo sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite Secondo il World Economic Forum, prima della crisi pandemica, il 31,4% del divario medio di genere nel mondo nel 2020 doveva ancora essere colmato. Per eliminare questo gap e raggiungere gli obiettivi dell'Agenda per lo sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite del 2030, l’evidenza empirica indica che le politiche pubbliche e l’aumento della leadership femminile sono fondamentali. Senza cambiamenti sostanziali delle attuali politiche, l'uguaglianza di genere non sarà raggiunta per altri 99,5 anni. In tempo di Covid-19, inoltre, a pagare gli effetti della crisi economica sono soprattutto le donne che hanno visto ulteriormente aggravarsi la loro posizione rispetto a quella degli uomini. Le dimensioni più critiche sono le opportunità economiche e l'empowerment politico, in cui solo il 58% e il 23% del divario è stato rispettivamente colmato. È questo il contesto che ha spinto l’Università Bocconi, il Gruppo assicurativo AXA Italia e l’AXA Research Fund (fondo internazionale di AXA per la ricerca) a rafforzare ulteriormente la loro partnership per dar vita all’ AXA research lab on Gender equality e affidarne la direzione a Paola Profeta , studiosa di Gender and public policy in Bocconi. «La gender equality, oltre a un problema morale, incide profondamente sulle possibilità di ripresa economica post pandemica», commenta Gianmario Verona , rettore dell’Università Bocconi. Diversi studi hanno dimostrato quanto siano state soprattutto le donne a essere penalizzate durante la pandemia per il loro ruolo fondamentale nelle varie istituzioni sociali, tra cui in particolare la famiglia. Promuovere l'uguaglianza di genere avrà effetti benefici sull'economia e sulla società nel suo complesso. Per questo l’impegno comune con AXA a mettere in campo le migliori risorse per studiare il tema con metodo scientifico, l’unico in grado di generare un impatto positivo e incidere sulle policy e a lungo termine anche sulla cultura della nostra società». «Il Lab nasce dalla Ragion d’Essere di AXA, “Agire per il progresso dell’umanità, proteggendo ciò che conta” – sottolinea Patrick Cohen , CEO del Gruppo assicurativo AXA Italia. Non esiste infatti progresso senza parità di genere. In AXA da anni ci impegniamo ad aiutare le donne nel superamento di ostacoli professionali e sociali, con politiche che puntano a ridurre il divario di salario e di ruolo e servizi a sostegno della famiglia. Abbiamo ad esempio raggiunto la parità in assunzioni e promozioni e la quasi parità sugli executive, con l’obiettivo di raggiungere l’equal pay gap a livello di Gruppo entro il 2023. Ora, grazie a questo progetto puntiamo ad innescare, attraverso la ricerca scientifica, un cambiamento culturale più ampio, che crei quella consapevolezza necessaria a favorire l’uguaglianza. Sono fiducioso che i risultati del Lab potranno essere decisivi per incidere sui processi decisionali, che favoriscano una società più inclusiva e sostenibile». Obiettivo dell’AXA research lab on Gender equality è indagare il ruolo delle politiche pubbliche nella promozione dell’uguaglianza di genere, nonché l’empowerment e la leadership femminile. «L’approccio della nostra ricerca si basa su una rigorosa base quantitativa e un orizzonte europeo», spiega Paola Profeta. «L’AXA research lab on Gender equality promuove studi utili alla crescita sociale ed economica, attraverso risultati capaci di tradursi in raccomandazioni di policy in grado di generare una reazione che permetta il raggiungimento del quinto obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, ovvero la parità di genere». Presenza delle donne nelle discipline STEM, gli stereotipi correlati e il peso delle donne nelle posizioni con potere decisionale in politica e nell’impresa sono i primi progetti avviati dall’Axa research lab on Gender equality, un laboratorio fortemente interdisciplinare, che si avvale di tutte le competenze scientifiche presenti in Bocconi nel campo delle scienze sociali. «Anche se il Covid-19 non è il fulcro del nostro interesse», conclude Profeta, «sarà importante osservare come sta influenzando la divisione dei ruoli in famiglia, l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro e l’efficacia stessa dello smart-working come strumento di empowerment».   Leggi il comunicato stampa

AXA Italia si aggiudica il Premio AIFIn “Financial Innovation - Italian Awards” , riconoscimento all’innovatività delle istituzioni finanziarie e alla loro capacità di anticipare e di guidare i cambiamenti di mercato, nella categoria “ Nuovi Servizi ”. Sale sul gradino più alto del podio il Portale Salute AXA , l’innovativa piattaforma raggiungibile dal sito axa.it , axa-mps.it e dall’ app My AXA che consente di accedere, sempre e ovunque , a un ampio ventaglio di servizi dedicati alla Salute . Aperta a tutti, anche ai non clienti, la funzione di valutazione dei sintomi , basata su Intelligenza artificiale fornita da Mediktor, attraverso cui è possibile avere in pochi minuti una prima ipotesi di diagnosi e suggerimenti utili personalizzati rispondendo ad una serie di domande tramite chat dedicata. A questo si aggiunge la possibilità per i clienti di richiedere una consulenza medica telefonica o in videochiamata , anche con specialisti, all'orario preferito e condividendo con il medico il risultato della valutazione sintomi. A valle della consulenza medica, il cliente può inoltre accedere ad un ecosistema di servizi a domicilio : la prescrizione medica su ricetta bianca che in caso di necessità di farmaci può essere direttamente inviata alla farmacia più vicina; un servizio di consegna a domicilio di tali farmaci; l’invio di un medico al domicilio e servizi assistenza quali la consegna a domicilio della spesa, invio di professionisti (infermieri, fisioterapista, …). A disposizione anche il medical concierge per prenotare prestazioni sanitarie (visite, esami, check-up) a tariffe agevolate. Inoltre, per tutti i clienti AXA arriva la nuova Card salute raggiungibile dal sito axa.it , axa-mps.it e dall’ app My AXA , che consente di accedere a sconti su visite ed esami, prenotabili presso le numerose strutture sanitarie convenzionate.  [1]   [1] La Card salute è attualmente disponibile per i clienti AXA Assicurazioni, AXA MPS Vita, AXA MPS Danni ed AXA MPS Financial. Leggi il comunicato stampa

“Siamo molto felici di questo importante riconoscimento – ha dichiarato Patrick Cohen, CEO del Gruppo assicurativo AXA Italia . Vogliamo che AXA sia la Casa fuori dalla Casa. Ci impegniamo ogni giorno per offrire un ambiente lavorativo in cui le persone si sentano bene nel quotidiano con una forte cultura basata su ingaggio, diversità e inclusione.  Sono queste le leve che ci permettono di raggiungere grandi obiettivi, di posizionarci come un’azienda innovativa e che ci spingono a fare sempre di più, perché alla base dei nostri valori e punto di partenza per servire sempre meglio i nostri clienti”. La protezione e il benessere psicofisico dei collaboratori come priorità da sempre e un ambiente di lavoro energizzante e inclusivo in cui le differenze individuali vengono valorizzate, scandite da azioni concrete e distintive , accelerate e innovate anche nel contesto della pandemia. Sono queste le eccellenze che hanno permesso al Gruppo assicurativo AXA Italia di ottenere la certificazione Top Employer 2021 , istituita da Top Employers Institute e assegnata su scala globale alle aziende che si distinguono per l’eccellenza in ambito HR. Un traguardo raggiunto grazie a un impegno pluriennale sul fronte della cultura aziendale , incentrata su inclusività e diversità nelle sue diverse sfaccettature, empowerment e agilità , creatività ed imprenditorialità , non solo a livello di management ma di tutti i collaboratori. In ambito Inclusion & Diversity , azioni quali la parità di assunzioni e promozioni , le frequenti iniziative di sensibilizzazione e coinvolgimento dei collaboratori su tutti i temi legati all’ inclusività , sono pilastri fondamentali della strategia aziendale. Sul fronte della formazione e della cultura digitale , sono ad oggi disponibili per tutti i collaboratori oltre 16.000 corsi online gratuiti e sono in essere partnership con le più prestigiose università italiane . Un esempio recente il master in collaborazione con il MIP Politecnico di Milano Graduate School of Business su Insurance Data Management per stimolare le capacità di innovazione in linea con le più avanzate tecnologie legate all’evoluzione tecnologica e dei Big Data. Anche in un contesto di pandemia, non si sono fermate le iniziative legate allo sviluppo dei nostri collaboratori e l’investimento sulle nuove generazioni , attraverso ad esempio il “ graduate ” #AXADataAcademy e la partecipazione a eventi online organizzati con i migliori atenei italiani. La talent acquisition , è stata trasformata digitalizzando completamente il processo di onboarding dei nuovi colleghi. Numerosi anche i servizi di welfare per fornire un sostegno concreto alle famiglie, con soluzioni che vanno dal benessere all’assistenza e cura dei famigliari, formazione e salute, attività sportive e culturali in ottica di work-life balance. Da sempre il Gruppo promuove un ambiente di lavoro che favorisca il benessere a partire dai collaboratori, con particolare attenzione all’equilibrio tra salute fisica, benessere psicologico e sociale, e che offra flessibilità, autonomia e imprenditorialità: AXA Italia è stata tra le prime aziende ad aver introdotto nel mercato assicurativo italiano un modello distintivo di Smart Working , oggi esteso a tutta la popolazione aziendale, con ottimi livelli di soddisfazione . A disposizione dei collaboratori anche un numero verde di assistenza psicologica H24 , uno sportello virtuale di counselling per gestire eventuali situazioni di stress o ansia, sessioni di rilassamento fisico e mentale alla scrivania , webinar interattivi tra colleghi sul tema della resilienza , nonché contenuti informativi sulla gestione delle emozioni e webinar di wellbeing . Iniziative coerenti con i valori fondanti di AXA , agiti in ogni singola azione quotidiana: integrità , ovvero fare ciò che si dice e dire ciò che si fa, in piena trasparenza, Coraggio, One AXA , quindi promozione della collaborazione, della diversità e inclusione in azienda, centralità del cliente in ogni azione , gli stessi valori che hanno aiutato le persone di AXA Italia a restare unite e coese nonostante tutto e su cui il Gruppo continuerà a far leva in questa nuova normalità. Leggi il comunicato stampa

AXA Italia riceve un nuovo importante riconoscimento nel corso degli MF Insurance Awards 2021, assegnati da MF – Milano Finanza, per premiare prodotti, iniziative e servizi e certificare l’eccellenza in ambito assicurativo. Al Gruppo assicurativo va il premio “Insurance Elite” per la “Migliore strategia basata su inclusione e protezione”, grazie al ruolo centrale assegnato ai valori di inclusione e protezione nel processo di ripartenza del Paese. Tra le iniziative messe in campo, nuovi servizi innovativi su cui il Gruppo è stato pioniere sul fronte salute, come il Teleconsulto 24/7 e il completamento di una delle prime integrazioni verticali nel settore della diagnostica, così da coprire tutto il percorso sanitario dei propri clienti, dalla diagnosi alla riabilitazione e offrire servizi unici e vantaggiosi.

Continua il percorso a supporto dell’empowerment delle donne nell’ambito di Angels4Women , primo network italiano di business angels con focus sull’imprenditoria femminile, fondato dal Gruppo assicurativo AXA Italia e Impact Hub Milano , incubatore di eccellenza di startup innovative ad alto potenziale di impatto sociale, ambientale e culturale. In occasione della decima edizione del Premio Gaetano Marzotto , la startup competition di riferimento per l’ecosistema dell’innovazione italiana, il Gruppo assicurativo AXA Italia ha assegnato il premio speciale AXA/Angels4Women per la migliore startup al femminile a SanChip Innovation , di cui è co-founder Denise Pezzuoli insieme a Leonardo Mattioli e Marco Cozzolino, che avrà la possibilità di essere accompagnata in un percorso di incubazione di eccellenza del valore di 50.000 euro presso Impact Hub Milano . SanChip Innovation è la startup che ha realizzato un chip miniaturizzato gestibile da remoto, in grado di monitorare lo stato di usura del lubrificante dei macchinari industriali , causa del 75% dei guasti all’interno di essi. All’interno del chip è possibile effettuare una serie di misurazioni che consentono di rilevare i parametri chimico-fisici di un lubrificante al fine di valutare sia il su processo di invecchiamento sia l’usura dei macchinari in cui viene utilizzato. Alla base dell’innovazione, la tecnologia lab-on-chip , che porta la potenza di un laboratorio in un dispositivo miniaturizzato nel palmo della mano e consente analisi ad alta sensibilità , con importanti potenzialità non solo in ambito industriale ma anche in ambito agroalimentare e sanitario. “Continuiamo con orgoglio a sostenere le migliori idee imprenditoriali al femminile in Italia con azioni concrete e siamo felici di premiare SanChip Innovation, una startup giovane, femminile, visionaria che porta un contributo in un Paese che vuole essere sempre più digitale, sostenibile e inclusivo – ha dichiarato Patrick Cohen, CEO del Gruppo assicurativo AXA Italia . L’innovazione di SanChip potrà avere un impatto di applicazione anche in altri ambiti come quello sanitario, così rilevante soprattutto in questo momento storico, e garantire un migliore accesso a prevenzione e cura per le persone più fragili” . Scopri di più attraverso il video dedicato . Leggi il comunicato stampa

Il Gruppo assicurativo AXA Italia, main partner di X Factor 2020 , show di Sky prodotto da Fremantle, prosegue il suo impegno a sostegno del talento e delle ambizioni dei giovani, mettendo al centro del quinto Live, in programma questa sera 26 novembre (alle 21.15 su Sky Uno, sempre disponibile on demand, visibile su Sky Go e in streaming su NOW TV; il mercoledì, in prima serata, su TV8), una special manche completamente “AXA” dedicata all’empowerment femminile , tema in primo piano nell’attualità e al cuore dell’impegno sociale del Gruppo. Preceduta da un momento fortemente emozionale , la special manche che vedrà protagonisti i talenti sarà accompagnata da un’orchestra composta da 20 archi, un ensemble di musicisti tutte donne per l’occasione . AXA Italia dedica la special manche a tutte le donne, in linea con la con la brand promise “Know You Can” e ingaggia tutti, a partire dai giovani, su una delle sfide più importanti a livello collettivo per un futuro più sostenibile e resiliente, l’inclusione e la valorizzazione della diversità. Temi da sempre prioritari, sia all’interno dell’organizzazione, in cui il Gruppo ha ad esempio raggiunto la parità a livello di assunzioni e ridotto in modo significativo il gender pay gap , che verso l’esterno, attraverso iniziative concrete e inedite come Angels4Women , il primo network di business angels per supportare l’imprenditoria femminile fondato con Impact Hub Milano , o Punto Donna nel quartiere Giambellino di Milano, in partnership con WeWorld Onlus , a supporto di donne vittime di violenza o esclusione sociale. Ad oggi, Angels4Women raggruppa più di 60 Business Angels donne che hanno analizzato più di 200 startup femminili; sono state oltre 250 le donne che sono state accolte nel Punto Donne e circa 70 tra queste hanno avuto la possibilità di essere avviate a iniziative di supporto professionale. Per maggiori informazioni, scopri il sito dedicato : https://xfactor.sky.it/axa Leggi il comunicato stampa