Il Gruppo AXA Italia presenta il Report di Sostenibilità 2021 , per continuare a fornire ai propri stakeholder le informazioni sul proprio percorso di sostenibilità e sulle relative performance.   Nel documento, AXA Italia si racconta attraverso le iniziative che danno concretezza al proprio ruolo sociale di protezione delle persone e della società nel suo complesso, contribuendo ad uno sviluppo sostenibile, basato sul concetto di “protezione inclusiva” di tutte le dimensioni della vita, dalla sfera lavorativa a quella familiare, dalla mobilità alla salute, dall’ambiente all’economia .   Nell’edizione 2021, la novità è rappresentata dalla declinazione dei diversi impegni - in linea con la strategia del Gruppo AXA – nei 3 pilastri chiave della sostenibilità: AXA come Investitore, AXA come Assicuratore e AXA come Azienda .   Per le diverse iniziative e i risultati raggiunti nel corso del 2021, secondo l’AXA Entity Sustainability Index, indice che misura il livello di integrazione della sostenibilità all’interno della strategia delle entity del Gruppo, AXA Italia si posiziona al 3° posto, con un punteggio di 85 (rispetto allo score complessivo del Gruppo AXA pari a 74) .   AXA ITALIA COME INVESTITORE Tra le iniziative messe in campo nel ruolo di investitore, AXA Italia vuole contribuire a ridurre l’impronta di carbonio derivante dagli investimenti in portafoglio, e per questo offre ai suoi clienti la possibilità di investire in fondi sostenibili. Nel 2021, la riduzione delle emissioni di CO2 relative agli investimenti italiani è stata del 16%, in linea con l’obiettivo a medio termine di Gruppo (- 20% al 2023 sui dati 2020). AXA Italia ha inoltre provveduto ad aumentare il capitale investito in asset sostenibili, raggiungendo 1,6 miliardi di euro, concorrendo significativamente al raggiungimento dell’obiettivo di Gruppo (26 mld € entro il 2023) .   AXA ITALIA COME ASSICURATORE Come Assicuratore, AXA Italia ha agito significativamente sulla propria offerta per renderla il più possibile allineata ai principi di sostenibilità ambientale, con, ad esempio, offerte dedicate agli immobili, al settore automotive e alle imprese . L’attenzione alla sostenibilità è garantita inoltre anche nelle fasi del post-vendita, con soluzioni e servizi innovativi che permettono al cliente di scegliere una riparazione del sinistro più sostenibile . AXA Italia ha puntato ad allargare e rivedere il concetto di inclusione sociale , da sempre centrale nella strategia del Gruppo, ponendo particolare attenzione all’ideazione di soluzioni dedicate a specifiche fasce di popolazione vulnerabili. Ne è un esempio la polizza salute dedicate a donne in difficoltà e vittime di violenza (“protezione sospesa”) .   AXA ITALIA COME AZIENDA ESEMPLARE Molteplici le iniziative messe in campo per ridurre le emissioni di CO2 delle proprie operations , derivanti dai consumi degli edifici, dai viaggi di lavoro e dall’utilizzo del parco auto. Nel 2021, rispetto all’anno precedente, le emissioni di CO2 pro-capite si sono ridotte del 43% . Essere Azienda esemplare per il Gruppo AXA Italia significa anche contribuire ad un percorso di rafforzamento del proprio ruolo sociale, attraverso iniziative per accrescere la consapevolezza del rischio climatico e azioni di salvaguardia dell’ambiente e di inclusione sociale . Da un punto di vista ambientale , si segnalano tra le progettualità: Il supporto al progetto Forestami per la riforestazione urbana della città di Milano e al programma ScuolaForestami , per l’educazione delle nuove generazioni sul mondo della decarbonizzazione;   Il progetto Ocean Literacy/Save the Wave app challenge - con IOC-UNESCO per educare giovani studenti alla salvaguardia del mare con meccanismi di gamification basati su web app;   L’Ambassadorship Program con Worldrise Onlus , programma di employees engagement che ha visto coinvolti circa 30 collaboratori di AXA Italia nelle vesti di ambasciatori del mare nelle scuole e il contributo alla piantumazione di 100 mq di Posidonia Oceanica nel Golfo Aranci in Sardegna.   Sul fronte dell’inclusione sociale , protagoniste nel 2021 iniziative come: AXA lab on gender equality . In collaborazione con l’università Bocconi di Milano, laboratorio accademico volto a promuovere la ricerca sul tema dell'uguaglianza di genere;   Angels4Women . Per supportare finanziariamente imprese e start-up innovative al femminile;   Punto Donna WeWorld . A Milano un centro dedicato a donne vittime di violenza e di esclusione sociale.   Per saperne di più consulta il Report di Sostenibilità 2021 di AXA Italia.   Leggi il comunicato stampa

Il Green Business Report 2022 , realizzato dal Gruppo AXA attraverso un sondaggio condotto da IPSOS su un campione di 10.000 persone in 10 Paesi nel mondo (Spagna, Italia, Francia, Regno Unito, Svizzera, Stati Uniti, Messico, Hong Kong, Giappone e Indonesia), evidenzia che gli italiani sono sempre più consapevoli degli effetti del cambiamento climatico e mostrano una convinta disponibilità a modificare comportamenti, stili di vita e scelte d’acquisto in ottica sostenibile , assegnando al contempo un ruolo chiave alle imprese private, assicurazioni in primis , nella sfida cruciale della transizione ecologica. Per quanto riguarda il legame tra gli italiani e il cambiamento climatico dal Green Report emerge che il cambiamento climatico è al cuore delle preoccupazioni degli italiani, con il 71% degli intervistati che sostiene di averne già sperimentato gli effetti in modo diretto nella zona in cui risiede. La conseguenza che più spaventa è il rischio legato alla diffusione di nuove malattie: la pensa così il 94% del campione , rispetto all’88% della media globale. Particolarmente avvertito anche il rischio di dover fronteggiare nel breve termine conseguenze dirette del cambiamento climatico : l’80% avverte un impatto sul comfort personale (abbigliamento e temperatura in casa), rispetto al 65% della media globale; il 70% vede un impatto sui viaggi (contro il 58% a livello globale); il 73% sull’alimentazione (contro il 58% a livello globale); il 68% sul tipo di assicurazione (contro il 51%). La buona notizia è che nel mondo, gli italiani, risultano i più disposti a modificare i propri comportamenti e stili di vita in ottica sostenibile da qui a 5 anni. Lo sostiene il 96% del campione, rispetto all’84% della media globale.  In particolare, il 76% si dichiara favorevole alla transizione verso un’economia circolare (riparare piuttosto che sostituire, utilizzare prodotti di seconda mano, rivendere ecc.), il 79% si dice propenso all’adozione di azioni concrete per preservare le biodiversità e il 72% afferma che farà uso dell’automobile solo se necessario , o in caso di indisponibilità di altri mezzi di trasporto rispettosi dell'ambiente. Un ruolo chiave per le assicurazioni : in questo processo di transizione, il ruolo delle imprese e, in particolare, delle assicurazioni, è considerato cruciale.   Per il 60% , le compagnie dovrebbero ideare nuovi prodotti assicurativi che incoraggino comportamenti più eco-friendly (vs 57% degli europei, 55% degli americani e della popolazione asiatica). La funzione “educativa” di diffusione della consapevolezza sul tema, anche attraverso la promozione della ricerca scientifica, è particolarmente sentita in Italia (59% vs 44% globale). Il 78% degli italiani, inoltre, con uno stacco netto rispetto al resto degli europei (65%) e della popolazione asiatica (70%), dichiara che quando si trova a scegliere tra compagnie di assicurazione o prodotti, il loro impatto sull'ambiente ed i prodotti verdi messi a disposizione sono un importante criterio di valutazione e il 62% (primi in Europa) sarebbe disposto a pagare un premio più alto per prodotti con un impatto positivo sull’ambiente. Le persone intervistate concordano inoltre nel ritenere che le assicurazioni possono svolgere un ruolo positivo nell’incentivare l’adozione di pratiche in grado di ridurre la carbon footprint.   Il 72% degli intervistati che, a livello global, possiedono un’auto, ha dichiarato che uno sconto sull'assicurazione aiuterebbe a convincerli a passare a un veicolo elettrico o ibrido.  Quasi l’80% del campione si è dichiarato interessato ad assicurazioni sulla casa che offrano uno sconto a fronte di interventi di riqualificazione energetica degli edifici . Scarica il report QUI e leggi l’estratto relativo al campione italiano, QUI .   Leggi il comunicato stampa

AXA Italia è al fianco di Milano Pride 2022, la tappa milanese della manifestazione più importante della comunità LGBTQ+, attraverso la partecipazione di una delegazione di circa 50 collaboratori, insieme a famiglie e amici, alla parata del 2 luglio. Una scelta, quella di sostenere l’evento in qualità di ambassador, a conferma di un impegno di lungo periodo sui fronti della diversità, dell’inclusione e della lotta contro ogni forma di discriminazione . AXA , consapevole del ruolo che un Gruppo assicurativo ha nei confronti della società e delle persone, è stata tra le prime realtà assicurative a realizzare, già a inizio 2017, una policy di congedo parentale valida per tutti i genitori senza distinzioni e che consente al co-parent un congedo parentale di 4 settimane retribuito al 100%.   Numerose anche le progettualità e le iniziative dedicate ai circa 1700 collaboratori, tra cui webinar sull’importanza del linguaggio inclusivo e il superamento dei bias , in partnership con l’Associazione Parks – Liberi e Uguali con cui AXA Italia collabora dal 2018 e webinar educativi, come quelli che si sono svolti durante la settimana del Pride, dedicati a ripercorrere, attraverso la narrativa e la visione di filmati, i cinque decenni a partire dai Moti di Stonewall nel ‘69, con il conseguente sviluppo della consapevolezza sui diritti delle persone LGBTI+ e l’impatto  sul mondo di lavoro e sulla società nella quale viviamo, sia a livello globale che italiano. Tra le ulteriori iniziative, un percorso di revisione completa di tutte le policy e dei documenti HR, in una logica di inclusione e programmi dedicati alle diverse forme di diversità, con dei focus sulla leadership al femminile e genitorialità. Un’attenzione quella di AXA Italia che passa anche attraverso la realizzazione di soluzioni assicurative innovative , come la polizza Vita “ Per Noi ”, dedicata a tutte le coppie, senza distinzione.   Leggi il comunicato stampa

Al via il 20 giugno l’AXA Week for Good, settimana che il il Gruppo AXA dedica alla sostenibilità, solidarietà e inclusione sociale, attraverso l’ingaggio di tutti i 149.000 collaboratori nel mondo. Al centro delle iniziative italiane, la tutela dei mari, degli oceani e della biodiversità, in linea con la ragion d’essere di AXA, “Agire per il progresso dell’umanità, proteggendo ciò che conta” e con un impegno distintivo sul tema della sostenibilità ambientale.  Per tutta la settimana, oltre a scoprire, attraverso incontri dedicati, consigli e informazioni utili su come contribuire anche con piccoli gesti quotidiani alla tutela del pianeta, tutti i collaboratori di AXA Italia saranno protagonisti il 23 giugno di un grande evento a Parco Sempione a Milano e a Villa Pamphili a Roma. Team building, divertimento, orientereeing ed education sui temi della tutela dell’ambiente e della biodoversità: i vasti spazi verdi delle due città si trasformeranno infatti in terreno di gioco dove i collaboratori, divisi in squadre, si sfideranno in un greentering a caccia di 8 “checkpoint”, ciascuno custode di un video educativo a tema ambiente – con enigmi da risolvere su piccole ma importanti azioni quotidiane con cui ognuno può dare il proprio contributo alla tutela dell’ambiente.  Partner dei contenuti dell’AXA Week for Good italiana è Worldrise, onlus che, proprio grazie a quest’iniziativa con AXA Italia, ha recentemente avviato la creazione della Foresta Sottomarina di Posidonia nel paradiso di Golfo Aranci in Sardegna. E’ possibile seguire le avventure delle nostre squadre sui nostri canali social. Leggi il comunicato stampa

Per AXA proteggere il mare significa proteggere le persone e il nostro futuro.  Con 8.300 km di litorale, l’Italia è il quinto paese in Europa (e il quattordicesimo al mondo) per estensione di coste. Un habitat naturale prezioso, dove la terra ferma s’incontra con la fragile bellezza del mare, che l’8 giugno viene celebrato nella Giornata mondiale degli oceani . Alleato importantissimo per la riduzione del CO2 e contro il cambiamento climatico, l’ecosistema marino è però oggi più che mai in pericolo. Erosione delle coste, inquinamento, pesca illegale, microplastiche, sono le principali minacce. Le prime risposte a questi problemi spettano alla politica e alle istituzioni, ma anche i semplici cittadini possono fare molto. Ed è proprio questa l’idea di partenza del FestivalMar, una nuova manifestazione inaugurata a Milano proprio nella Giornata mondiale degli oceani . Tre giorni (8-9-10 giugno) dedicati agli ecosistemi marini e alla loro salvaguardia. Ideatrice dell’iniziativa, la onlus Wordrise guidata dalla biologa Mariasole Bianco, promotrice della campagna 30x30 per estendere le riserve marine entro il 2030. La scelta di Milano come location, non è casuale: per proteggere la riserva idrica del Pianeta, alleata preziosa contro il cambiamento climatico, è importante iniziare dai centri urbani e industriali, che attraverso i fiumi sono tra i maggiori inquinatori delle acque.

AXA Italia è stata tra le prime aziende ad aver introdotto nel mercato assicurativo italiano nel 2016 un modello distintivo di Smart Working esteso a tutta la popolazione aziendale. L’essere stati anticipatori nel costruire un ambiente di lavoro che favorisca l’inclusione e il benessere, con particolare attenzione all’equilibrio tra salute fisica, benessere psicologico e sociale, e che offra flessibilità, autonomia e imprenditorialità, ci ha permesso di affrontare la pandemia garantendo sin da subito la piena operatività da remoto e il raggiungimento di importanti risultati, sia in termini di soddisfazione dei clienti e dei collaboratori, che di business. Dal modello attuale , in cui i collaboratori di AXA Italia possono scegliere liberamente di lavorare da casa fino a tre giorni a settimana, si è già al lavoro per andare oltre, realizzando in co-design una nuova modalità sempre più agile che superi il concetto di tempo e luogo di lavoro , riscrivendo non solo la flessibilità ma anche il modo di lavorare in azienda. Nello specifico, si è appena conclusa la prima fase di engagement dei collaboratori con un primo questionario per identificare in ottica di self assesment il proprio “essere smart” nei modi di lavorare.  Sta invece per entrare nel vivo la fase di co-design che vedrà protagonisti i collaboratori in workshop e survey tematiche per comprendere gli specifici bisogni delle persone, dei manager e dei team e per identificare alcune tematiche da prendere in considerazione nelle prime linee guida sul “new way of working” . Dopo l’estate prenderà il via la fase di change e messa a terra, con la costruzione dei team agreements , le regole del gioco che definirà ciascun team sulla base delle esigenze dei propri clienti, dei colleghi e delle singole persone. Il percorso non si esaurirà perché alla base del modello è definito un principio chiave di monitoraggio costante e potenziale adattamento per far evolvere il proprio modo di lavorare, in ottica di personalizzazione continua, per rispondere sempre al meglio a tutte le potenziali esigenze, dei collaboratori e dei clienti.   L’iniziativa si inserisce in una strategia complessiva che vede protagoniste le persone, in chiave di empowerment e di creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che metta sempre al centro il loro benessere psicofisico . In ambito formazione, ad esempio, vengono offerti percorsi formativi per tutti i livelli di carriera, a cui si aggiungono percorsi di leadership e di mentoring , una talent academy per allenare i manager di domani e programmi internazionali per offrire un confronto costante con altre realtà e persone del Gruppo AXA.   Iniziativa distintiva, la Climate Academy , con percorsi di formazione e sensibilizzazione su Cambiamento climatico e Ambiente. A disposizione di tutti i collaboratori anche 15.000 corsi gratuiti fruibili on demand per sviluppare competenze soft e hard in base alle esigenze specifiche, mentre con SDA Bocconi School of Management è stato istituito “Mastering Data for Insurance” , programma di upskilling su big data e customer centricity, a cui ogni anno partecipano 25 collaboratori, per metà donne.  Sul benessere psicofisico , a disposizione programmi di wellness con 4 appuntamenti a settimana di allenamento live oltre ad una library con corsi on demand da seguire con tutta la famiglia, un servizio di counselling individuale per superare situazioni di disagio, un numero verde di assistenza psicologica h24 , oltre a webinar interattivi sull’allenamento della resilienza e contenuti video sulla gestione delle emozioni. A questo si aggiunge un sistema di welfare particolarmente esteso con servizi personalizzati di supporto alla persona e alle famiglie, come babysitting, cura degli anziani, consulenze nutrizionali. Sull’inclusione a 360°, da anni il Gruppo è impegnato da anni sui temi di gender, LGBT+, mental health e disabilità. Tra le novità, una maggiore attenzione al tema della multigeneration , con programmi a supporto della genitorialità , oltre a programmi specifici di formazione e awareness, anche con format innovativi, sul linguaggio inclusivo e il superamento dei bias . Leggi il comunicato stampa