Il Gruppo ha ottenuto la prestigiosa certificazione, distinguendosi per aver introdotto nel settore innovativi modi di lavorare a partire dall’ascolto diretto delle esigenze delle persone. Un nuovo modo di lavorare costruito insieme a tutti i circa 1700 collaboratori in logica di co-design per creare un’esperienza unica per ciascuno di loro, costruito in funzione di obiettivi ma anche di come si è come persone , dopo il lancio nel 2016 di un modello pionieristico di smart working. È questo il nuovo traguardo della “People Strategy” di AXA Italia alla base della terza certificazione Top Employer Italia 2023 .   Gli elementi fondanti , la cultura della fiducia nelle persone e la responsabilizzazione dei collaboratori . L’organizzazione del lavoro dei team, tra presenza fisica insieme e lavoro da remoto, è definita mettendo sempre al primo posto le esigenze dei propri clienti , che siano interni o esterni, poi le esigenze del team , dei colleghi e delle singole persone .    Dopo la fase di workshop e survey tematiche per comprendere gli specifici bisogni delle persone, dei manager e dei team, sta entrando nel vivo la fase di change e messa a terra , con la costruzione dei team agreements, le regole del gioco che ciascun team definirà sulla base delle esigenze dei propri clienti, dei colleghi e le esigenze delle singole persone.    Gli elementi fondanti: centralità del cliente e delle sue esigenze in ogni azione quotidiana, centralità del collaboratore e del suo benessere psicofisico a partire dall’ascolto e dal feedback reciproco e una cultura fondata sui valori dell’ inclusione a 360° e della diversità e sull’ empowerment attraverso lo sviluppo di nuove competenze promuovendo modelli formativi distintivi e all’avanguardia.  Alla base, un principio chiave di osservazione costante, ascolto e potenziale adattamento, in ottica di evoluzione e personalizzazione continua .   Nel corso del 2022 AXA Italia ha ulteriormente ampliato la concezione del benessere dei collaboratori, sviluppando iniziative distintive di People Care tra cui health days , eventi interattivi animati anche da medici specialisti su temi come la salute degli occhi, le malattie della pelle, con tante informazioni e consigli pratici; appuntamenti settimanali con wellness classes virtuali animate da trainer esperti; screening on-site di prevenzione e diagnosi precoce; consulenze nutrizionali , oltre a un numero verde di assistenza psicologica H24 e uno sportello virtuale di counselling per situazioni di difficoltà o disagio. A questo si aggiunge una nuova piattaforma welfare con nuovi servizi personalizzati per le famiglie, dai genitori agli anziani, fino ai più piccoli. Sull’inclusione a 360°, il Gruppo è impegnato da anni sui temi di gender, LGBT+, mental health, disabilità e multigeneration, con programmi e iniziative specifiche, come webinar e pillole formative sull’importanza del linguaggio inclusivo e il superamento dei bias, la revisione completa di tutte le policy e dei documenti HR in una logica di inclusione e programmi sulla leadership al femminile e genitorialità . Centrale lo sviluppo delle competenze con, ad esempio, percorsi di leadership e di mentoring, una talent academy per allenare i manager di domani, programmi internazionali e la “ Climate Academy” , per una formazione e sensibilizzazione su Cambiamento climatico e Ambiente, oltre a 15.000 corsi gratuiti fruibili on demand per sviluppare competenze soft e hard in base alle esigenze specifiche. A questo si aggiungono percorsi formativi distintivi per il settore , come “ Mastering Data for Insurance ” con SDA Bocconi School of Management , programma di upskilling su big data e customer centricity, che nella nuova edizione 2023 appena partita vede impegnati oltre 40 collaboratori provenienti da tutte le funzioni aziendali. Un palmares che accompagna la convinzione di AXA Italia nel proseguire su questa strada, per continuare ad essere un place to work energizzante che consente a chiunque di realizzare il proprio potenziale.   Leggi il comunicato stampa

Dopo il successo delle prime due edizioni, riparte il corso di perfezionamento “Mastering Data for Insurance” progettato e realizzato da SDA Bocconi School of Management pensato per approfondire le competenze nella gestione strategica del patrimonio dei dati aziendali. Si tratta di un’iniziativa distintiva nel panorama italiano, che vedrà protagonisti oltre 40 dipendenti del Gruppo AXA Italia, di cui il 40% donne, con un’età fra i 25 e 51 anni, provenienti da tutte le funzioni aziendali in ottica di “contaminazione positiva” diffusa in tutta l’organizzazione. Il programma di upskilling, della durata di 1 anno, si svolgerà in presenza presso il Campus di SDA Bocconi, oltre 150 ore di lezione, articolate in 7 moduli, che consentiranno ai partecipanti di sviluppare dimestichezza con la sintassi di Python, machine learning, deep learning e data visualization da applicare nelle loro responsabilità quotidiane, nelle progettualità strategiche e nella declinazione del modello di customer centricity. Ancora una volta si conferma l’ambizione di AXA Italia di essere una data driven company con un nuovo investimento sullo sviluppo delle competenze del futuro , in uno scenario in cui la trasformazione tecnologica e l’innovazione incidono sui paradigmi di tutto il settore assicurativo. Grazie all'ampliamento del numero di professional con competenze avanzate nei big data e nell'intelligenza artificiale, il corso rappresenta un tassello di una strategia a 360° che mette al centro il cliente per fornirgli la migliore esperienza sfruttando tecnologia e digitale. Leggi il comunicato stampa

Il cambiamento climatico è il primo rischio percepito a livello globale. In Italia, seguono pandemie e inquinamento. Il Gruppo AXA pubblica la nona edizione del “ Future Risks Report ”, il documento sui rischi emergenti a livello globale realizzato in collaborazione con IPSOS e la società di consulenza geopolitica Eurasia Group, attraverso un sondaggio che ha visto coinvolti 4.500 esperti di rischio di 58 Paesi e 20.000 persone da 15 Paesi , per comprendere e valutare la percezione della minaccia e dell'impatto dei rischi emergenti sull’intera società. Per la prima volta, il rischio climatico è in cima alle classifiche in tutti i Paesi del mondo e si conferma anche in Italia quello maggiormente percepito sia da parte degli esperti che dei cittadini .  Salgono al secondo posto i rischi geopolitici che, a livello globale superano quelli informatici e quelli pandemici: il 95% degli esperti intervistati si aspetta che le tensioni persistano e si diffondano in tutto il mondo. Come conseguenza indiretta, i rischi legati all'energia sono ora al quarto posto, rispetto al 17° posto dell'anno scorso. In aumento anche i rischi economici: per la prima volta, gli esperti ne classificano 3 tra i primi 10: instabilità finanziaria, deterioramento macroeconomico e stress monetario e fiscale . L'inflazione sta diventando una preoccupazione importante sia per gli esperti che per il pubblico in generale. Parzialmente diverso il quadro in Italia che, a livello di pubblico generale, continua a collocare il rischio pandemico al secondo posto (come nel precedente report), a dimostrazione di quanto il Covid-19 continui a influenzare la vita quotidiana.   I cittadini italiani sono inoltre gli unici al mondo a includere nel podio dei rischi futuri l’inquinamento (al 3° posto) , mentre si allineano alla media globale nel giudicare i rischi legati all’energia, come conseguenza della guerra in Ucraina e delle conseguenti criticità per l'approvvigionamento energetico del Vecchio Continente.  Trasversalmente alle varie tipologie di rischio, emerge infine a livello globale un diffuso senso di vulnerabilità , particolarmente avvertito in Europa e in Italia dove questo senso di insicurezza si manifesta a tutti i livelli, incluso quello della propria comunità locale (che negli altri Paesi viene percepito come area di minore rischio). A questo senso di vulnerabilità, già emerso dalle precedenti rilevazioni, si accompagna un crescente e generalizzato calo della fiducia nei confronti dei diversi attori della società (istituzioni, comunità scientifica ecc.), relativamente alla loro possibilità di intervenire nei confronti di questi nuovi rischi.  Per approfondimenti https://www.axa.com/en/magazine/2022-future-risks-report Leggi il comunicato stampa

The End of the Zero-Sum Game. L’evento prende il titolo “The first Dolomite Conference on the global governance of Climate Change” , dedicato alla transizione climatica. Si tratta di un format ideato dal Think Tank Vision, diretto dal Prof. Francesco Grillo, in partnership scientifica con l’Università Bocconi, il Politecnico di Milano e l’Università Ca’Foscari , con il supporto istituzionale delle autorità locali e con il patrocinio dell’ufficio di Milano del Parlamento Europeo .   L’obiettivo è di mettere a confronto mondo accademico, politico e d’impresa su come riformare gli strumenti globali per la governance del cambiamento climatico. Le proposte che usciranno da questa 3 giorni, saranno riassunte in un Manifesto di idee da presentare alla prossima COP 27, che si terrà dal 7 al 18 novembre 2022 a Sharm El-Sheikh, in Egitto AXA ITALIA main corporate partner, A22 Autostrade del Brennero Local Partner. Speakers' bio Scarica il programma dell’evento L'evento sarà fruibile sul canale YouTube di AXA Italia .   Leggi il comunicato stampa

Flessibilità e ascolto. Attenzione al benessere e welfare. Sono queste le caratteristiche che accomunano le aziende riconosciute come Italy’s Best Employers e che vede AXA Italia come migliore compagnia assicurativa nella categoria “Banche & Assicurazioni”, con un punteggio di 8,58 su 10 . In questa classifica, elaborata da Statista e Corriere della Sera,  il ranking è il risultato di un ampio questionario indipendente somministrato ad un campione rappresentativo di diverse migliaia di dipendenti di aziende italiane medio-grandi (>250 dipendenti). La valutazione, con un punteggio da 0 a 10,  è basata dalla combinazione di due tipologie di dati: una valutazione diretta, derivante dalla propensione del collaboratore a consigliare la propria azienda a parenti e conoscenti,  e una valutazione indiretta, correlata ai giudizi dati su altri datori di lavoro all'interno dello stesso settore.   Leggi di più sull’articolo del "Corriere della Sera – Buone Notizie"

Cos’è la salute per te? È questa la domanda alla base della nuova campagna pubblicitaria di AXA Italia, on air per 3 settimane sulle principali emittenti TV, per 2 settimane su stampa e per 4 settimane su web , che attraverso un dialogo intimo con le persone, dà voce ai singoli bisogni e al vissuto più personale sul tema della Salute . Alla domanda, infatti, non viene mai data la stessa risposta. Per qualcuno, Salute è “poter connettere corpo e mente”, per altri è “sapere che va tutto bene” o ancora, “avere qualcuno al proprio fianco”. E il concetto si evolve nel tempo plasmando i bisogni, come quando si diventa genitori. La salute è una priorità universale, ma allo stesso tempo l’esperienza di ogni singolo individuo è unica e irripetibile: questo è il valore espresso nella campagna, e la chiave di volta con cui AXA Italia sceglie di essere al fianco delle persone , in partnership con il Sistema Pubblico, per aiutarle a prendersi cura della propria salute e di quella dei propri cari e a vivere una vita più sana, offrendo risposte personalizzate in base ai diversi bisogni. Il tutto in coerenza con la ragion d’essere di AXA, “Agire per il progresso dell’umanità, proteggendo ciò che conta”. La campagna, firmata da Publicis Conseil, è articolata in diversi formati (30” e 15” per la TV, 15”, 10” e 6” per il web e un soggetto stampa) e racconta, anche attraverso verticali dedicati sulla stampa e sul web, l’impegno di AXA Italia nell’accompagnare le persone nel loro percorso salute, offrendo servizi distintivi in ottica integrata e personalizzata, come l’accesso veloce ad esami e visite specialistiche, la ricerca delle migliori strutture e l’assistenza 24 ore su 24 . Scopri la campagna   Leggi il comunicato stampa