Dopo il grande successo delle prime due edizioni, torna l’Executive Program “AXA Agenti del Futuro”, in partnership con Cetif-Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Il percorso di formazione, giunto alla sua terza edizione, si conferma nuovamente come programma di eccellenza pensato per valorizzare i talenti di agenzia in un settore, quello assicurativo, in continua evoluzione e innovazione.

Il programma 
La nuova wave, che prevede lezioni in aula e aule virtuali per una durata di 4 mesi, ha visto un aumento del numero di partecipanti, quest’anno 46, provenienti dalle agenzie AXA, che, alla fine del percorso, potranno sperimentare le competenze acquisite sviluppando un project work. Al cuore del programma, moduli formativi, con focus su imprenditorialità, intelligenza artificiale, leadership e trasformazione digitale, pensati per fornire gli strumenti e le competenze necessarie per una gestione efficace dell’agenzia e per affrontare da protagonisti le sfide di un settore in grande evoluzione. 

Il Gruppo assicurativo AXA Italia continua a mettere gli agenti al centro della propria strategia, anche attraverso investimenti in percorsi formativi d’eccellenza, per supportare la crescita di una nuova generazione di leader di agenzia, in grado di guidare le squadre di professionisti, e rispondere sempre al meglio ai nuovi bisogni emergenti di famiglie e aziende.

“Il successo delle prime due edizioni ci ha spinto a rafforzare ulteriormente il nostro impegno, dando vita alla terza edizione di ‘AXA Agenti del Futuro’. Un programma chiave che conferma il nostro impegno nel continuare a investire nella formazione dei nostri agenti, al centro della strategia di AXA Italia, dotandoli delle competenze più avanzate e moderne per affrontare con fiducia e leadership le sfide del settore assicurativo e migliorare la qualità della consulenza offerta ai nostri clienti, rispondendo sempre meglio alle loro esigenze in un mercato in costante trasformazione”, ha commentato Salvatore Cavallaro, Chief Distribution & Sales Officer del Gruppo assicurativo AXA Italia.
 

Continua il ciclo di incontri promosso dall’Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile (ASviS) e AXA Italia, volto a rafforzare la capacità dei territori di definire e attuare politiche di sviluppo sostenibile, giunto al suo secondo appuntamento tenutosi il 23 marzo a Roma presso l’Istituto Luigi Sturzo alla presenza, tra gli altri, di Letizia d’Abbondanza, Chief Customer & External Communication Officer di AXA Italia, e Enrico Giovannini, direttore scientifico di ASviS.
 
Il secondo appuntamento, che segue il primo a Monza dello scorso 12 febbraio con un confronto sulle Regioni del Nord Italia, ha permesso di illustrare, a partire dai dati del Rapporto Territori ASviS “Obiettivi globali, soluzioni locali”, una fotografia delle regioni del Centro Italia, con focus su Toscana, Lazio, Umbria e Marche, che registrano risultati migliori della media nazionale sugli obiettivi sociali ed economici dell’Agenda 2030. 
 
Il percorso di AXA Italia e ASviS continuerà nei prossimi mesi con un’ultima tappa al Sud Italia con l’obiettivo di diffondere sul territorio i risultati del Rapporto e contribuire alla costruzione di politiche territoriali più efficaci e coerenti con gli impegni dell’Agenda 2030, attraverso un confronto diretto con amministrazioni, imprese e cittadini. 
 
“Siamo orgogliosi di essere al fianco di ASviS nella seconda tappa di un percorso ideato per condividere dati solidi, analisi comparabili e indicatori territoriali, sui molteplici aspetti dell’agenda 2030 che possano orientare le politiche verso un cambiamento positivo concreto. Crediamo nel potenziale dell’Italia e nel valore di un approccio attivo e costruttivo alla sostenibilità. Come settore, vogliamo contribuire non solo con prodotti, ma anche con analisi, prevenzione, gestione del rischio. Lavoriamo insieme a istituzioni, associazioni, mondo della ricerca e società civile per aumentare la consapevolezza delle sfide da affrontare, ma anche di quelle buone pratiche che siamo sicuri potranno contribuire a rafforzare la resilienza del Paese e promuovere uno sviluppo sostenibile e inclusivo”, ha commentato Letizia D’Abbondanza, Chief Customer & External Communication Officer di AXA Italia.

Un importante riconoscimento assegnato da Milano Finanza ad AXA durante la ventiquattresima edizione degli MF Insurance Awards 2026, evento di premiazione delle eccellenze del settore assicurativo, tenutosi a Milano il 12 marzo. 

Il Gruppo AXA è stato premiato nella categoria Insurance Elite per le migliori operazioni M&A assicurative in Italia nel 2025. Sul palco a ritirare il premio Patrick Cohen, CEO di AXA European Markets and Health e Chiara Soldano, CEO di AXA Italia, che hanno ribadito l'importanza del mercato italiano e gli straordinari risultati raggiunti insieme.
 

Con l’obiettivo di posizionare il nostro Paese come leader nell’innovazione per la longevità, trasformando la transizione demografica in una leva strategica di crescita economica e competitività, si è svolta il 26 febbraio, a Milano, la tavola rotonda finale della prima edizione della Community Longevity+ di TEHA Group. L’iniziativa, nata ad aprile 2025 con il supporto di AXA Italia come founding partner, ha previsto 4 tavole rotonde a porte chiuse per un confronto tra istituzioni, impresa e finanza. 

L’evento ha visto la partecipazione, tra gli altri, di Letizia D’Abbondanza, Chief Customer & External Communication Officer di AXA Italia; Enzo Alessandro Di Puma, Chief Operating Officer di AXA Italia; Corrado Panzeri, Partner and Head of InnoTech Hub, TEHA GroupOn. Elena Bonetti, Deputata e Presidente della Commissione Parlamentare di inchiesta sugli effetti economici e sociali derivanti dalla transizione demografica in atto, Ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia; Davide Skenderi, Consultant & Project Leader Community Longevity+; Ennio Tasciotti, Professore Ordinario di Biotecnologie, Università San Raffaele Roma, Direttore Human Longevity Program, IRCCS San Raffaele Roma, Scientific Advisor Community Life Sciences 2025. 

Le priorità strategiche per l’Italia
Dal lavoro svolto dalla Community nel corso dell’anno emergono alcune direttrici di intervento prioritarie:

• la necessità di definire una Strategia Nazionale per la Longevità, capace di integrare politiche sanitarie, industriali, formative e finanziarie in una visione unitaria.
• l’urgenza di investire nelle longevity skills, sviluppando competenze tecniche, manageriali e culturali adeguate a governare la transizione demografica lungo tutto l’arco della vita.
• l’introduzione di sandbox regolatorie dedicate, strumenti fondamentali per favorire la sperimentazione, accelerare il trasferimento tecnologico e attrarre capitali in un settore ad alto potenziale di crescita.

L’obiettivo
L’ambizione è chiara: contribuire a fare dell’Italia un laboratorio europeo di innovazione per la longevità, capace di trasformare una grande sfida demografica in un’opportunità strutturale di sviluppo economico e sociale.

Letizia D’Abbondanza, Chief Customer & External Communication Officer di AXA Italia: “La longevità non è una variabile demografica, ma una traiettoria di futuro che richiede visione, capacità di agire insieme - superando i silos settoriali - con programmazione di lungo periodo e scelte strategiche coerenti. È lo spirito della Community Longevity+, che abbiamo l’onore di sostenere come funding partner, ed è anche il cuore dell’impegno di AXA Italia nell’innovare prevenzione e protezione lungo tutto l’arco della vita, facendo leva su un ecosistema che unisce tecnologia, AI, salute e innovazione sociale”.

Enzo Alessandro Di Puma, Chief Operating Officer di AXA Italia: “Parliamo di una rivoluzione che coinvolge contemporaneamente lavoro, modelli di business, welfare, servizi, città e spazi di vita, sfide da affrontare in maniera integrata e con un approccio sistemico, mettendo in campo il meglio delle esperienze, anche in ambito tecnologico. In questo nuovo scenario, il settore assicurativo può accelerare la creazione dell’infrastruttura che abilita autonomia e benessere grazie a dati, modelli predittivi e servizi digitali integrati. La nostra ambizione è semplice e radicale: usare la tecnologia per accompagnare le persone nel corso di tutte le fasi della loro vita, meglio e più a lungo, trasformando la longevity in un vantaggio competitivo per il Paese.”

Regioni e Province Autonome sono lo snodo decisivo per l’attuazione dell’Agenda 2030. Da questa convinzione prende avvio il ciclo di incontri, promosso dall’Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile (ASviS) e AXA Italia, volto a rafforzare la capacità dei territori di definire e attuare politiche di sviluppo sostenibile. 

Il primo appuntamento si è svolto il 12 febbraio a Monza, alla Villa Reale, con un confronto sulle Regioni del Nord Italia che, a partire dai dati del Rapporto Territori ASviS “Obiettivi globali, soluzioni locali”, pubblicato a dicembre 2025, ha messo al centro il ruolo degli enti locali, delle città, delle aree interne e dei territori montani nelle transizioni ambientali, sociali ed economiche.

L’incontro di Monza inaugura un percorso che continuerà nei prossimi mesi con una tappa dedicata al Centro e un’ultima tappa al Sud Italia, con l’obiettivo di diffondere sul territorio i risultati del Rapporto e contribuire alla costruzione di politiche territoriali più efficaci e coerenti con gli impegni dell’Agenda 2030, attraverso un confronto diretto con amministrazioni, imprese e cittadini.

ASviS è la più grande rete italiana di enti e associazioni dedicate allo sviluppo sostenibile e rappresenta un interlocutore autorevole per le istituzioni. Attraverso questa collaborazione AXA Italia intende contribuire al dibattito nazionale, portare la propria esperienza assicurativa e favorire un dialogo costruttivo sulle priorità del Paese, per generare progresso.

"Come AXA Italia, siamo orgogliosi di supportare ASviS in un percorso nazionale per promuovere dati solidi e analisi territoriali che possano essere di ispirazione per l’attuazione di politiche efficaci orientate alla coesione e allo sviluppo” ha affermato Giorgia Freddi, Responsabile Comunicazione Esterna, Sostenibilità e Relazioni Istituzionali di AXA Italia. “Crediamo in una visione costruttiva della sostenibilità, basata su fatti e fiducia, per affrontare sfide cruciali come il cambiamento climatico, l'invecchiamento demografico e le disuguaglianze sociali. E ancora una volta confermiamo il nostro impegno: lavorare accanto alle istituzioni e sostenere la diffusione di quelle buone pratiche che possano contribuire alla resilienza del Paese e a un progresso sostenibile uniforme”.

AXA Italia è Top Employer per il sesto anno consecutivo, ottenendo la prestigiosa certificazione da Top Employers Institute. 

Al cuore del riconoscimento, un impegno quotidiano nel costruire una cultura aziendale attorno a due pilastri della “People Strategy”: “Care & Dare”, valorizzando l’unicità di ogni singola persona, l’inclusione e il benessere a 360° e promuovendo allo stesso tempo l’importanza di accogliere il cambiamento mediante iniziative e percorsi di crescita professionale e personale e lo sviluppo di competenze cruciali per il futuro, dal Tech&Data all’intelligenza artificiale, fino alla sostenibilità.

L’impegno di AXA Italia 

Nel corso del 2025, il Gruppo ha ulteriormente rafforzato il suo impegno distintivo per la cura di tutti i collaboratori ampliando le opportunità di accesso a programmi di mentoring e coaching per supportare la crescita personale e professionale, oltre al servizio di counselling per superare eventuali situazioni di difficoltà o disagio e a webinar per affrontare fasi delicate della vita. 

Centrali le iniziative di prevenzione e contrasto della violenza di genere, con programmi formativi ad hoc pensati anche per riconoscere i primi segnali di violenza, servizi di supporto dedicati e, in caso di violenza domestica o intrafamiliare, la possibilità di poter contare sul “trusted primary contact”, una figura interna che in totale confidenzialità, può fornire un primo ascolto, supporto e indirizzo.

Sono inoltre proseguite le iniziative sia in ambito di benessere psicofisico che di benessere finanziario, con servizi di consulenza, eventi dedicati, learning e digital financial check up disponibili per tutti i collaboratori. Diversi i servizi a supporto delle famiglie e della genitorialità, tra cui, oltre a Summer Camp, programmi “digital parent” e “SOS Genitori”, l’estensione del congedo co-parent a 5 settimane. 

Cruciale per AXA Italia anche l’investimento in competenze critiche per il futuro, attraverso percorsi formativi, di upskilling e mentoring su ambiti come l’AI e la trasformazione digitale e la Sostenibilità, oltre a programmi per promuovere più in generale la crescita professionale e personale e allenarsi alla cultura dell’ascolto e del feedback. 

Prosegue, infine, nel nuovo approccio al volontariato aziendale, al centro del piano strategico e volto al rafforzamento del ruolo sociale di AXA Italia, il coinvolgimento attivo di tutti i collaboratori che possono dedicare fino a 8 ore lavorative annue ad attività di volontariato individuale e la scelta di dedicare tutti i team building aziendali ad attività ad alto impatto sociale.

La certificazione di Parità di Genere

Nel 2025 AXA Italia ha ottenuto da Bureau Veritas la Certificazione di Parità di Genere, un importante riconoscimento del valore del percorso costruito negli anni e dei risultati qualitativi e quantitativi raggiunti sul fronte della Gender Parity.