AXA Italia è Top Employer per il sesto anno consecutivo, ottenendo la prestigiosa certificazione da Top Employers Institute. 

Al cuore del riconoscimento, un impegno quotidiano nel costruire una cultura aziendale attorno a due pilastri della “People Strategy”: “Care & Dare”, valorizzando l’unicità di ogni singola persona, l’inclusione e il benessere a 360° e promuovendo allo stesso tempo l’importanza di accogliere il cambiamento mediante iniziative e percorsi di crescita professionale e personale e lo sviluppo di competenze cruciali per il futuro, dal Tech&Data all’intelligenza artificiale, fino alla sostenibilità.

L’impegno di AXA Italia 

Nel corso del 2025, il Gruppo ha ulteriormente rafforzato il suo impegno distintivo per la cura di tutti i collaboratori ampliando le opportunità di accesso a programmi di mentoring e coaching per supportare la crescita personale e professionale, oltre al servizio di counselling per superare eventuali situazioni di difficoltà o disagio e a webinar per affrontare fasi delicate della vita. 

Centrali le iniziative di prevenzione e contrasto della violenza di genere, con programmi formativi ad hoc pensati anche per riconoscere i primi segnali di violenza, servizi di supporto dedicati e, in caso di violenza domestica o intrafamiliare, la possibilità di poter contare sul “trusted primary contact”, una figura interna che in totale confidenzialità, può fornire un primo ascolto, supporto e indirizzo.

Sono inoltre proseguite le iniziative sia in ambito di benessere psicofisico che di benessere finanziario, con servizi di consulenza, eventi dedicati, learning e digital financial check up disponibili per tutti i collaboratori. Diversi i servizi a supporto delle famiglie e della genitorialità, tra cui, oltre a Summer Camp, programmi “digital parent” e “SOS Genitori”, l’estensione del congedo co-parent a 5 settimane. 

Cruciale per AXA Italia anche l’investimento in competenze critiche per il futuro, attraverso percorsi formativi, di upskilling e mentoring su ambiti come l’AI e la trasformazione digitale e la Sostenibilità, oltre a programmi per promuovere più in generale la crescita professionale e personale e allenarsi alla cultura dell’ascolto e del feedback. 

Prosegue, infine, nel nuovo approccio al volontariato aziendale, al centro del piano strategico e volto al rafforzamento del ruolo sociale di AXA Italia, il coinvolgimento attivo di tutti i collaboratori che possono dedicare fino a 8 ore lavorative annue ad attività di volontariato individuale e la scelta di dedicare tutti i team building aziendali ad attività ad alto impatto sociale.

La certificazione di Parità di Genere

Nel 2025 AXA Italia ha ottenuto da Bureau Veritas la Certificazione di Parità di Genere, un importante riconoscimento del valore del percorso costruito negli anni e dei risultati qualitativi e quantitativi raggiunti sul fronte della Gender Parity.