Rifletterendo sul linguaggio inclusivo da utilizzare in azienda ci si trova di fronte a varie domande:
Esiste un modo alternativo per rivolgersi a una moltitudine mista che magari comprenda anche persone non-binarie, ossia che non si identificano né con il maschile né con il femminile?
Come tutelare meglio le differenze e le unicità?
Qual è la differenza fra inclusione e inclusività?

In AXA Italia, abbiamo posto questa e altre domande a Vera Gheno, sociolinguista.